Tutto quello che hai bisogno di sapere

La volontà di trasferire il proprio sapere e le proprie abilità ai più giovani, è alla base dello sviluppo del mentoring, il processo metodologico, diffusosi ai nostri giorni, volto a facilitare la promozione della carriera e il progresso personale di una persona. 

Il mentoring è dunque una disciplina che consiste nella trasmissione di un sapere da un professionista (mentor) ad un apprendista (mentee) sull’attività che quest’ultimo si impegna a svolgere.

Un mentor, dunque, si può incontrare in ambito lavorativo, scolastico e sportivo, ed è pronto a supportare il mentee.

Attraverso il mentoring, le competenze lavorative vengono messe a disposizione delle nuove generazioni, comportando un risparmio di tempo.

Sostanzialmente, tale disciplina può essere definita come un acceleratore delle capacità di lavoro.

Dato che il nostro scopo è ricreare in tutto e per tutto un ambiente lavorativo, anche la formazione va di pari passo.

Il nostro metodo è il Learn by Doing, che prevede di apprendere i concetti attraverso la pratica, da affrontare in autonomia.

I nostri percorsi prevedono un gran numero di esercitazioni pratiche, organizzate secondo una logica specifica, in modo da concentrarsi su determinati argomenti da apprendere in modo progressivo e graduale.

Pertanto i nostri allievi lavorano, fin dai primi giorni, direttamente sperimentando con le loro mani, attraverso percorsi studiati appositamente per le loro esigenze.

Considerando la volontà di far abituare le persone al metodo di lavoro professionale, i materiali, che vengono comunque selezionati accuratamente, sono spesso e volentieri le documentazioni ufficiali dei linguaggi o delle tecnologie che si affrontano.

Il nostro compito, in quanto Mentor, è quello di far sì che le nozioni possano essere apprese in modo graduale attraverso la pratica, imparando a relazionarsi con le documentazioni, esattamente come avviene quotidianamente sul lavoro.

La sessione si svolge in chiamata live 1-to-1 , tra Mentor e Mentee.

In questa sessione, verranno:

• revisionati i lavori prodotti
• segnalate eventuali problemi di approccio o di modalità di lavoro;
• evidenziate eventuali lacune su cui approfondire attraverso ulteriori attività;
• indirizzati temi da poter introdurre fino alla prossima sessione;
• erogati consigli sulla base dell’esperienza del Mentor da un punto di vista lavorativo.

Anche sotto questo punto di vista, è importante imparare a relazionarsi col proprio ambiente di lavoro in modo professionale.

Dal momento in cui entrerai in Community, l’ambiente in cui ti troverai dovrà essere considerato come il tuo team di lavoro.

Sarà quindi importante relazionarsi con l’intera community in presenza di problemi o quando si ha necessità di consigli, prima ancora di dialogare direttamente col Mentor.

Questo ti insegnerà a stare a contatto con i colleghi e con l’intero team.

Detto questo, il rapporto con il Mentor è molto importante per la buona riuscita in questo percorso.

Non va però interpretato nel modo sbagliato.

Un Mentor non deve essere considerato come un docente, è qualcuno con cui confrontarsi, apprendere il metodo di ragionamento, di lavoro, identificare le proprie lacune e capire come colmarle.

Oltre a questo, la community ti offre la possibilità di confrontarti in modo continuativo con i Mentor e tutte le altre persone che, come te, si stanno formando.

Potresti pensare che 2 occasioni di confronto mensili  possano risultare poche e che tu non riceva sufficiente supporto.

In realtà questa frequenza è frutto dell’esperienza che abbiamo accumulato fin dai nostri inizi.

Tra una sessione e l’altra, le persone riescono a lavorare sufficientemente in autonomia e a sperimentare, in base al loro tempo a disposizione, e ad accumulare abbastanza lavoro da poter discutere col Mentor.

Una frequenza maggiore potrebbe portare le persone a sfruttare l’attività di Mentorship come unica occasione di avanzamento, senza spingersi nella sperimentazione autonoma.

Incentivare l’attività personale e responsabilizzare le persone sul loro stesso avanzamento, fa sì che acquisiscano un metodo che possono mantenere anche sul lavoro.

Chiaramente, all’inizio di un percorso, specialmente per chi parte da zero, può essere necessario un supporto più intensivo, per questo puoi sempre far riferimento sia alla Community che al tuo Mentor.

Ma non ti preoccupare, puoi sempre richiedere Mentorship aggiuntive.

Certamente, dalla piattaforma potrai sempre prenotare Mentorship su richiesta.